Cadre du DIM Ile de la Réunuion


Centre Hospitalier Ouest Réunion

Nous recherchons un encadrant PNM  pour notre service de DIM CHOR EPSMR  (MCO/PSY)dans l’ouest de l’ile de la Réunion

10 ETP TIM

1 identitoreferent

1 datamanageur

4 médecins DIM

 

• Direction/Service : DIM CHOR/EPSMR
• Grade : Cadre de Santé
• Statut : Agent de la fonction publique hospitalière
• Métier : Encadrant d’unité de soins et d’activités paramédicales
• Code Métier : 05U20
• Evaluateur : Le cadre supérieur de santé, cadre de pôle.

MISSIONS

Sous couvert du cadre supérieur de santé et dans la logique du projet médical et du projet de service du DIM, il aura pour mission principale :
• d’organiser et de coordonner l’activité́ des équipes dont il a la responsabilité au sein des différents services de soins du CHOR et EPSMR pour les fonctions transversales suivantes :
o Fonctions Gestion du DPI EPSMR
o Fonction Gestion de l’identitovigilance EPSMR/ CHOR
o Fonction Gestion du PMSI CHOR/EPSMR

 

ACTIVITES

 

 

Management et Gestion des Ressources Humaines
• Anime les équipes et participe à la gestion.
• Assure le suivi du temps de travail, des repos, congés, absences, départs et arrivées conformément aux règles institutionnelles.
• Veille au respect mutuel entre les différents acteurs hospitaliers et au bon esprit d’équipe
• Accompagne les professionnels en référence aux fiches de poste et les évaluer sur la base des compétences attendues
• Organise et assurer le suivi de l’accueil des nouveaux arrivants et étudiants selon les procédures institutionnelles.
• Promeut les actions favorisant la qualité de vie au travail

 

 

 

Communication et relation

• Assure au sein de son unité le relais des informations relatives à la politique de l’établissement inscrit dans le projet d’établissement et projet de soins.
• Met en place une communication adaptée avec l’ensemble de ses collègues cadre des unités cliniques pour la formation et l’amélioration du flux des données.
• Assure un mode de management « agile » avec une approche managériale par l’éthique relationnelle, conformément au projet managérial promu au CHOR/EPSMR.
• Participe avec le médecin DIM aux projets DIM de territoire
• Promeut un codage homogène au niveau GHT
 

 

Qualité Gestion des risques
• S’intègre et adhère à la démarche qualité et gestion des risques de l’établissement. –

• Contribue au suivi des FSEI et participe aux analyses des causes profondes (CREX, RMM, Comité de suivi…)
• S’assure de l’application des protocoles et procédures institutionnelles
• S’intègre et adhère à la démarche qualité et gestion des risques de l’établissement. –

Suivi de l’activité
• Assure le suivi d’indicateurs pertinents permettant d’apprécier la qualité du service rendu
• Rédige un rapport d’activités annuel.
• Satisfait aux outils spécifiques de recensement de l’activité CUMP(PIRAMIG)

COMPETENCES

 Savoir / Expérience

o Expérience de management d’équipe hospitalière
o Maitrise du Codage PMSI MCO
o Des compétences en informatique (Word, Excel, PPT)

 Savoir faire

o Animation d’équipe
o Des qualités rédactionnelles et de synthèse
o Du leadership et une grande capacité à partager avec les équipes médico-soignantes
o Hiérarchiser les priorités
o Mettre en place une méthodologie d’accompagnement au changement
o Évaluer les dysfonctionnements et les problèmes pour les traduire en solutions
o Coder des séjours MCO

 Savoir être

o Capacité d’analyse, dynamisme, pragmatisme, autorité naturelle.
o Capacité de négociation et de prise de décision
o Capacité d’écoute, disponibilité, sens du service public, aisance relationnelle, pédagogie, loyauté
o Capacité de résistance au stress, calme, patience et bienveillance

REUNIONS

o Réunion service DIM
o Réunion DIM de territoire sur invitation
o Réunion Cellule Qualité
o Réunion des bureaux de pôle sur invitation
o Participation à des groupes de travail institutionnels en lien avec la mission

ENGAGEMENT  ET OBJECTIFS

• Etat des lieux formalisé à la prise de poste
• Partenariat avec les pôles pour la mise en œuvre d’un contrat « client-fournisseur »

HORAIRES

• Poste à temps plein : forfait cadre (19 RTT)
• Articulation avec les cadres de permanence

PERIMETRE D’ACTIVITE

• CHOR et EPSMR

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à pi.rouffet@chor.re